VAR in 2014 langer geldig, grote wijziging in 2015

Werkgevers die externen inhuren, vragen van hen een Verklaring arbeidsrelatie (VAR), zodat zij niet het risico lopen dat ze later alsnog sociale premies moeten afdragen. In de loop van 2015 gaat de wet- en regelgeving voor de VAR veranderen. Vooruitlopend daarop, blijft de VAR-verklaring voor 2014 langer geldig.

De Belastingdienst gaat zelfstandigen met een VAR-verklaring binnenkort een brief sturen met een overzicht van de wijzigingen.

Huidige VAR blijft langer geldig
VAR's voor 2014 blijven ook in 2015 geldig, totdat de nieuwe wet- en regelgeving ingaat. Opdrachtnemers kunnen dus hun VAR-verklaring voor 2014 ook in 2015 blijven gebruiken, zolang het gaat over de dezelfde werkzaamheden, onder dezelfde omstandigheden en voorwaarden. De Belastingdienst stuurt ook niet meer automatisch een nieuwe VAR voor 2015.

Een nieuwe VAR blijft wel nodig voor opdrachtnemers die in 2015 werken onder andere omstandigheden of voorwaarden, of wanneer ze andere werkzaamheden uitvoeren. Ook wie nu nog geen VAR heeft, kan natuurlijk een VAR aanvragen.

In 2015 VAR aanvragen met webmodule
Zodra de nieuwe regels (in de loop van 2015) ingaan, moet de VAR online worden aangevraagd met de ‘VAR-webmodule’. Opdrachtnemer en opdrachtgever moeten daarvoor een uitvoerige vragenlijst invullen over de wijze van samenwerking en bijvoorbeeld over het gebruik van eigen gereedschap of doorbetaling bij ziekte. De opdrachtgever is medeverantwoordelijk voor deze informatie.

Aan de hand van de antwoorden stelt de module vast of er al dan niet sprake is van een arbeidsrelatie. Als het oordeel is dat de opdrachtnemer als ondernemer kan werken, biedt dat de opdrachtgever in principe vrijwaring van het betalen van premies. De webmodule moet voor iedere opdracht opnieuw worden ingevuld. Dat moet ook gebeuren als de werkwijze tussen opdrachtgever en –nemer ingrijpend verandert.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?