Een truc om oneindig flexcontracten af te kunnen afsluiten, is door de Hoge Raad onwettig verklaard. De hoogste rechter deed uitspraak in een zaak waarbij een werkgever na drie tijdelijke contracten wel een vast contract aanbood, maar de werknemer tegelijk een beëindigingsovereenkomst liet tekenen.

De werkgever kon zo de wettelijke ketenbepaling omzeilen waarin is vastgelegd dat na drie tijdelijke contracten een vaste arbeidsovereenkomst moet volgen. Feitelijk gaf de werkgever wel een vast contract, maar liet daarnaast de werknemer tegelijk een overeenkomst tekenen waarin toch een einddatum van de arbeidsovereenkomst werd vastgelegd.

Een rechtszaak over deze constructie werd aanvankelijk door de werkgever gewonnen, maar de Hoge Raad, het hoogste rechtsorgaan in Nederland, vernietigde afgelopen vrijdag een de uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch.

Goed dat sluiproute is afgesloten
‘Het is goed dat de Hoge Raad een streep heeft gezet door een sluiproute voor werkgevers om hun personeel oneindig tijdelijke contracten te kunnen bieden. Zulke schijnconstructies, waarmee een vierde tijdelijke contract mogelijk zou zijn, moeten we niet willen’, vindt CNV voorzitter Maurice Limmen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief