Banenbeurzen en vacaturesites zijn voor universitair studenten niet langer de belangrijkste oriëntatiekanalen voor een baan. De WO-student van nu gebruikt LinkedIn als belangrijkste bron voor vacatures.

Dat blijkt uit de Arbeidsmarktmonitor 2014 van Make a Move Nederland, uitgevoerd door Intelligence Group.

Vacaturesites belangrijker, maar relatieve achterblijvers
Social media vormen voor het eerst in de geschiedenis van de Arbeidsmarktmonitor onder wo-studenten de belangrijkste oriëntatiebron op de arbeidsmarkt.

Kanalen die wo-studenten gebruiken voor oriëntatie op de arbeidsmarkt, 2014, 2013 (Bron Arbeidsmarktmonitor, Intelligence Group)

Van alle social media, zitten bijna alle studenten op Facebook. Vergeleken met vorig jaar zijn ook LinkedIn (81%), Twitter (18%) en Google+ (25%) significant in belang toegenomen. Hoewel ook de vacaturesites belangrijker zijn geworden, blijkt uit het onderzoek dat op titelniveau LinkedIn voor studenten veruit de belangrijkste site is.

Werkgever moet social media inzetten
Wie social media succesvol wil inzetten om onder wo-studenten interesse te kweken voor een bedrijf of organisatie, moet aansluiten bij de verwachtingen van studenten.

Volgens onderzoeker Véronique Oonk van de Arbeidsmarktmonitor moeten werkgevers die niet of nauwelijks social media gebruiken in hun wervingsaanpak, nu ‘serieus aan de slag gaan met deze kanalen’. Oonk stelt dat ze daarbij moeten focussen op interactie over de werkgever, werkzaamheden en functies.

Niet alleen campus recruitment
Werkgevers die graag briljante studenten van de universiteit plukken, doen vaak aan campus recruitment. Opvallend is dat zij daarnaast nauwelijks aandacht besteden aan hun social media- en communitystrategie. ‘Daarmee laten ze een belangrijke kans liggen’, stelt Oonk.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief