Wie een werkloze oudere of gehandicapte werknemer in dienst neemt, hoeft maximaal drie jaar minder sociale premies af te dragen. Werkgevers kunnen de premiekorting direct toepassen, maar moeten wel aan een aantal voorwaarden voldoen.

De premiekortingsregeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren meer werknemers uit deze doelgroepen aan te nemen. De huidige regels veranderen wel in 2013.

Premiekorting 50-plussers
De premiekorting voor het in dienst nemen van een werknemer van 50 jaar of ouder die een uitkering krijgt wordt verhoogd van € 6.500 naar € 7.000 per jaar. Deze premiekorting geldt niet voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Premiekorting arbeidsgehandicapten
De premiekorting voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte werknemer gaat omhoog van € 2.042 naar € 7.000 per jaar. Als een Wajonger gaat werken met loondispensatie, bedraagt de premiekorting vanaf 1 januari 2013 € 3.500 per jaar.

Korting hangt af van arbeidsduur
Vanaf 1 januari 2013 is de hoogte van de bonus afgestemd op de omvang van de arbeidstijd. Alleen voor fulltimers (36 uur of meer) geldt dus het volledige bedrag aan premiekorting. Als een werknemer minder dan 36 uur werkt, dan wordt de premiekorting evenredig verlaagd.

Voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben zonder vast overeengekomen arbeidsduur wordt voor de korting uitgegaan van het aantal uitbetaalde arbeidsuren per aangiftetijdvak gedeeld door het aantal normuren. Omdat de premiekorting per 1 januari 2013 afhankelijk is van het aantal arbeidsuren moet deze per aangiftetijdvak worden toegepast in plaats van per loontijdvak.

Maximaal drie jaar premiekorting
De premiekorting geldt, net als nu, voor maximaal drie jaar. Als een werkgever een werknemer, voor wie de premiekorting geldt, binnen drie maanden een nieuw contract aanbiedt, dan loopt de periode van de premiekorting gewoon door tot de termijn van drie jaar is bereikt.

Is de onderbreking tussen twee contracten meer dan drie maanden, dan wordt voor de berekening van de termijn van drie jaar ook de tussenliggende periode meegeteld. Als de termijn van drie jaar is verstreken en de werkgever opnieuw een arbeidsovereenkomst met de werknemer sluit, dan komt de werkgever niet opnieuw voor een premiekorting in aanmerking, tenzij er drie jaar tussen de beide arbeidsovereenkomsten zit.

Ook voor huidig personeel
In tegenstelling tot eerdere berichten, gelden de nieuwe bedragen ook voor werknemers uit de doelgroepen die voor 1 januari 2013 in dienst zijn genomen en voor wie de termijn van drie jaar nog niet is verstreken.

Direct toepassen met doelgroepverklaring
Vanaf 1 januari 2013 geldt dat de premiekorting alleen ten laste komt van het Algemeen arbeidsongeschiktheidsfonds. De werkgever kan de premiekorting direct toepassen; hij hoeft niet vooraf toestemming te hebben van de Belastingdienst. De werkgever moet desgevraagd wel kunnen aantonen dat de werknemer aan de voorwaarden voor een premiekorting voldoet. Hiervoor dient hij een doelgroepverklaring van de werknemer in zijn administratie te bewaren.

De werknemer vraagt de doelgroepverklaring daarvoor zelf aan via UWV Telefoon Werknemers: 0900 – 92 94 . Vervolgens geeft hij de doelgroepverklaring aan u. Uw werknemer kan UWV ook machtigen de doelgroepverklaring rechtstreeks naar u te sturen. Dat kan met het formulier Machtiging doelgroepverklaring.

Wanneer de werknemer een uitkering krijgt van een andere organisatie dan het UWV, moet hij contact opnemen met de organisatie die de uitkering betaalt.

Werkbonus 62+ afgeschaft
De werkbonus voor werkgevers die een oudere werknemer (62+) in dienst houden, komt te vervallen. Ook is samenloop van de verschillende bonussen is niet meer mogelijk.