Afgelopen zomer liet een opmerkelijke dip zien in de vraag naar HR-managers en –adviseurs. Er lijkt een ‘tweede efficiencyslag’ gaande, terwijl de behoefte aan gedegen HR-advies juist groter is dan ooit.

De daling in de vraag naar HR-managers en –adviseurs was in de zomer van 2012 twee keer groter dan in dezelfde periode in 2011. Dat blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de HRM arbeidsmarkt, 3e kwartaal 2012’ van Michel Verdoold, competence director HRM bij Yacht.

HR-vacatures dalen verder
Door de vakanties is het is ieder jaar rustiger in de zomermaanden, maar de dip is nu aanzienlijk sterker dan vorig jaar: -36% versus -12%. Het aantal HR-vacatures is gedaald in alle branches, maar vooral bij Energie & Telecom en in de financiële sector zijn de dalingen groot.

Het aantal online en printvacatures voor hoogopgeleide HRM'ers daalt verder en de daling is groter dan in andere vakgebieden. De daling over het hele jaar is -42% ten opzichte van 2011.

Tweede efficiencyslag
Verdoold: ‘De afgelopen jaren is in de HR-functie een enorme efficiencyslag doorgevoerd. Nu lijkt er zich echter een tweede besparingsronde op de HR-afdeling te voltrekken en het is de vraag hoe ver je door kunt gaan met het uithollen van HR. De ondergrens lijkt bereikt na jaren van besparingen op de HR-afdeling, zeker gezien de uitdagingen waar men op dit moment voor staat’.

Volgens Verdoold is HR onmisbaar om een nieuwe generatie medewerkers met andere verwachtingen te binden en te boeien. Dat vraagt om een andere benadering van de arbeidsmarkt, ‘maar als er verder wordt beknibbeld op HR, wordt het onmogelijk om een proactieve rol van betekenis te spelen’.

Meer behoefte aan HR-advies
Ook de crisis heeft consequenties voor de mate waarin een beroep wordt gedaan op HR. Verdoold: ‘Ontslagrondes, continue overleg met de OR en bonden, engagementvraagstukken en leiderschapsontwikkelingen vragen de volle aandacht van HRM'ers’.

Yacht ziet steeds vaker dat vacaturestops niet veel langer vol te houden zijn, doordat gaten ontstaan op cruciale plaatsen. Verdoold: ‘De druk op HR is groot en een goede bezetting, al dan niet flexibel, is essentieel voor de bedrijfsvoering en het toekomstperspectief van de organisatie’.