De ondernemingsraad heeft nu soms het nakijken als de werkgever de pensioenregeling aanpast, maar daar moet in 2015 een einde aan komen. Want op advies van de SER wordt de WOR gewijzigd, zodat de ondernemingsraad voortaan instemmingsrecht heeft op de pensioenregeling of uitvoeringsovereenkomst.

SER-voorzitter Mariëtte Hamer (foto: Christiaan Krouwels)

Het advies van de Sociaal Economische Raad (SER) om de positie van de ondernemingsraad te versterken, wordt opgenomen in een wetswijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

Alleen instemmingsrecht als er geen cao is
De SER adviseert om de OR alleen instemmingsrecht te geven op de pensioenregeling en de uitvoeringsovereenkomst, als de pensioenregeling niet al bij cao is geregeld. Want in dat laatste geval hebben vakbonden namens werknemers al meegepraat over de pensioenregeling.

De wijzigingen is dus vooral van belang voor werknemers in bedrijven waar het pensioen niet bij cao geregeld is. Dit voorkomt dat werkgevers eenzijdig veranderingen in de pensioenregeling kunnen doorvoeren. Op deze manier is het belang van de werknemer altijd gewaarborgd: of door de vakbonden in de cao of door de ondernemingsraad.

Wijziging artikel 27 WOR
In de aanpassing van de WOR, die staatssecretaris Klijnsma (SZW) begin 2015 wil indienen, komt te staan dat de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft over ieder voorgenomen besluit van de ondernemer tot vaststelling, wijziging of intrekking van een pensioenregeling, ongeacht de pensioenuitvoerder, tenzij de pensioenregeling al met de vakbonden is overeengekomen.

Om de wijziging te realiseren, wordt artikel 27 lid 1a WOR gewijzigd en vervolgens komt artikel 27 lid 7 WOR te vervallen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief