Werkgevers durven weer mensen aan te nemen en werknemers durven weer een nieuwe uitdaging aan. Werknemers met een hogere opleiding hebben keus uit 16% meer vacatures, vergeleken met het derde kwartaal van 2013. Ook buiten de randstad zijn er meer vacatures voor hoger opgeleiden.

Dit blijkt uit de analyse Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt over het derde kwartaal van 2014 van Yacht.

Vaker van baan wisselen
Door het aantrekken van de Nederlandse bedrijvigheid durven mensen vaker van baan te wisselen. Baanwisselaars creëren hierdoor vaak weer een nieuwe vacature, die ook weer ingevuld moet worden.

Michel Verdoold, directeur HR bij Yacht, ziet deze ontwikkeling vooral terug “in de vraag naar hoog opgeleide specialisten binnen de IT, engineers en ook bij de commerciële functies als account- en salesmanagers. Het aantal vacatures stijgt in het derde kwartaal het hardst in de sectoren Logistiek (27%), Overheid/Non-profit (27%) en Handel (22%).”

Buiten de randstad nu ook groei
Opvallend is dat er regionaal ook sprake is van stevige ontwikkeling in vacatures voor hoger opgeleiden. Er zijn dit derde kwartaal bovengemiddelde groeicijfers voor regio's zoals Groningen, Zeeland en Limburg, hoewel de arbeidsmarkt in deze regio's nog wel achterblijft op de groot stedelijke en centrale regio's nabij de randstad.

Verdoold: "We zien Zeeland nu profiteren van aantrekkende export en haar sterke industriële positie in vooral chemie. Noord- en Midden Limburg heeft profijt van de spin-off van de relatief gunstige werkgelegenheidsontwikkeling van onder andere Zuidoost Brabant en het is daarnaast een belangrijk distributie knooppunt. Ook bestedingen van Duitse consumenten draagt bij aan de verbetering van de werkgelegenheid in deze grensregio. Groningen heeft veel banen in de collectieve sector en industrie. Deze beide krimpsectoren zijn sterk vergrijsd en als gevolg hiervan zal de vervangingsvraag en dus het aantal vacatures groeien. Het gevraagd opleidingsniveau in deze sectoren neemt hier steeds verder toe."

Vacaturesites en persoonlijk netwerk
Werkzoekenden gebruiken vooral vacaturesites en het persoonlijke netwerk voor het vinden van een baan. Opvallend is wel dat ruim 25% van de hoger opgeleiden zegt óók social media in te zetten als oriëntatiekanaal.

Dit aandeel is relatief hoog onder de veel gevraagde ICT'ers: ruim een derde gebruikt social media op zoek naar een nieuwe baan. Werkzoekenden binnen de vakgebieden van Marketing & Communicatie en HR spannen de kroon betreft het gebruik van social media om zich te oriënteren naar een baan, namelijk respectievelijk 43% en 42%.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief