Het mag niet, discriminatie wegens zwangerschap, dat weet iedereen. Maar wat als een vrouw zwanger blijkt, terwijl ze juist wordt ingehuurd om een zwangere werkneemster te vervangen? Dan mag discriminatie nog steeds niet, blijkt uit een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens.

Zodra een werkgever merkt dat je zwanger bent, maak je als sollicitant niet veel kans op een nieuwe baan. Ook komt het voor dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. In de wet staat dan ook dat een vrouw bij een sollicitatie niet hoeft te zeggen dat ze zwanger is en dat een werkgever er niet naar mag vragen. Op deze manier beschermt de wetgever de positie van de zwangere sollicitant.

Zwangere vervangt zwangere
De bescherming geldt ook in situaties die voor de werkgever slecht uitpakken. Zo werd een vrouw door NL Juristen gedetacheerd bij de gemeente Amsterdam om een zwangere werkneemster te vervangen. Vlak nadat zij het contract tekende, vertelde de vrouw dat ze zelf ook zwanger was. Daarop besloot de detacheerder het contract met haar per direct te beëindigen.

Het bedrijf vond dat zij op het verkeerde spoor waren gezet op het moment dat zij het contract met de vrouw afsloten. Want hoewel de vrouw wist dat zij bij de opdrachtgever een zwangere medewerker moest vervangen, besloot zij toch haar zwangerschap te verzwijgen. Ook kon de vrouw door haar zwangerschap de opdracht waarvoor zij was ingehuurd niet afronden.

Discriminatie wegens zwangerschap
De gedetacheerde vrouw maakte de zaak aanhangig bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College overweegt dat een vrouw niet verplicht is om een (toekomstig) werkgever te vertellen dat zij zwanger is. Ook niet als zij hierdoor een belangrijk deel van de afgesproken werkzaamheden niet kan doen.

Dit is ook zo als een werkgever een zwangere vrouw in dienst neemt om een zwangere werknemer te vervangen tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof, zelfs als hun verlof (deels) samenvalt. Het College oordeelt daarop ook de vrouw werd gediscrimineerd door het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief