Op 1 januari 2015 gaan nieuwe wettelijke pensioenregels in, waarbij minder belastingvrij pensioen kan worden gespaard. Daarom moeten werkgevers en werknemers de pensioenregelingen aanpassen, maar dat vlot nog niet zo goed.

De tijd voor het aanpassen van de pensioenregelingen dringt, stelt werkgeversvereniging AWVN. Aanpassing is echt noodzakelijk omdat pensioenregelingen die niet tijdig zijn aangepast, allerlei fiscale voordelen verliezen.

De helft is nog maar net begonnen
Uit onderzoek van AWVN blijkt dat driekwart van de Nederlandse ondernemingen nog niet klaar is voor de nieuwe pensioenregels. Wel is 95 procent bezig met de gevolgen van de wijzigingen, maar de helft geeft aan dat gesprekken met vakbonden of ondernemingsraad zich nog in het beginstadium bevinden.

De werkgeversvereniging zegt zich grote zorgen te maken. ‘De tijd dringt. Het is zo 1 januari. Als de regelingen dan niet zijn aangepast, kunnen werknemers hoge belastingaanslagen over hun pensioentegoed verwachten. Dat wil niemand – werkgevers niet en werknemers niet.’

Minder fiscaalvriendelijk opbouwen
De belangrijkste wetswijziging op 1 januari volgend jaar is een verlaging van het maximale opbouwpercentage (het percentage van iemands loon dat jaarlijks voor zijn pensioen fiscaalvriendelijk mag worden gereserveerd) van 2,25 procent naar 1,875 procent.

Bovendien is vanaf 1 januari 2015 geen fiscaalvriendelijke pensioenopbouw meer mogelijk over salaris boven de honderdduizend euro, en is de pensioenleeftijd 67.

Hogere netto lonen door lagere premies
De noodzakelijke aanpassing van de pensioenregelingen betekent in theorie lagere pensioenpremies en daardoor dus een kostenverlaging. Gevraagd naar de bestemming van dat geld, zegt een kwart van de respondenten het te willen gebruiken voor verhoging van de lonen. Een derde van de ondervraagden wil het geld gedeeltelijk daarvoor bestemmen.

Volgens AWVN geeft dit ruimte in de cao-onderhandelingen. Die verlopen dit jaar bijzonder moeizaam, met name omdat werkgevers en vakbonden het moeilijk eens kunnen worden over loonsverhogingen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief