HR directeuren van Europese multinationals hebben nog steeds ambitieuze plannen voor personeelsontwikkeling, ondanks de druk op HR om kosten te besparen en effectiever te werken.

Dat blijkt uit de zevende European HR Barometer van de European Club for human resources (EChr) uitgevoerd door HR-adviesbureau Aon Hewitt. Aan het onderzoek deden HR directeuren mee van 52 grote multinationale ondernemingen (waarvan tweederde beursgenoteerd) die in Europa actief zijn. Bij elkaar hebben de bedrijven 2,4 miljoen mensen in dienst die een productiewaarde leveren van 517 miljard euro.

Geloof in personeel
Volgens Leonardo Sforza, voorzitter van de EChr Scientific Committee, worden succesvolle multinationale ondernemingen ‘niet afgeschrikt om tijdens economische tegenwind toch te investeren in het menselijk kapitaal. Daarmee geven ze aan nog steeds te geloven dat hun personeel de beste aanjager kan zijn voor duurzame groei en innovatie’.

Een groot deel van de Europese HR directeuren is van plan om in 2012 in te zetten op doorstroom, scholing en ontwikkeling van zittend personeel. Dat is positief, volgens Sforza, omdat ‘HR-management dat gericht is op het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers, een belangrijke factor kan zijn om de bedrijfsvoering gezond te houden’.

Druk op de HR afdeling
De ondervraagde HR directeuren merken dat de druk toeneemt op HR-directies om effectiever en doeltreffender te werken. De HR-functie moet zich daarom ook blijven bewijzen bij het uitvoeren van beleid en het inspelen op toekomstige ontwikkelingen.

Opvallend is dat de bestuursvoorzitter (CEO) voor de HR-directeuren nog steeds de belangrijkste gesprekspartner is, maar dat er tegelijkertijd ook sprake is van afnemend vertrouwen.

Last van Europese regels
De slechte economische omstandigheden beschouwen de multinationals eerder als een kans en uitdaging, dan een bedreiging. De HR-directeuren vinden het daarbij, als grote multinationale werkgevers, een maatschappelijke plicht om mee te helpen aan een oplossing voor de jeugdwerkloosheid.

De Europese arbeidsmarktwetgeving zit oplossingen nog wel eens in de weg, hoewel het mooi zou zijn als er wat dat betreft meer eenheid zou zijn binnen Europa. Want nu sluit de regelgeving in verschillende landen onvoldoende op elkaar aan.