De nieuwe wetgeving binnen de Wet Werk en Zekerheid en de Participatiewet sluiten volgens HR-professionals onvoldoende aan op de praktijk. Slechts 6% van de HR-Professionals verwacht dat de WWZ daadwerkelijk voor meer zekerheid op een vast contract zorgt.

Daarnaast lijkt de Participatiewet niet veel indruk te maken op werkgevers; slechts 15% ziet het creëren van extra banen voor arbeidsgehandicapten als prioriteit. Bijna de helft (47%) werkt nog niet mee aan het creëren van banen voor arbeidsgehandicapten en 18% zegt dat ook in de toekomst niet van plan te zijn.

Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2015-2016’,van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 800 Nederlandse HR-professionals.

WWZ zorgt voor weinig extra vaste contracten

Belangrijk uitgangspunt van de Wet Werk en Zekerheid is om het ontslagrecht eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar te maken voor werkgevers. Minder dan de helft van de HR-professionals (44%) denkt echter dat het voor hen daadwerkelijk goedkoper wordt om werknemers te ontslaan. Een op de vijf (20%) denkt dat door de wijzigingen vaste contracten sneller worden beëindigd.

Hoewel het doel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is flexibele arbeidskrachten meer zekerheid te bieden over hun baan, verwacht slechts 6% van de HR-professionals meer werknemers een vast contract aan te bieden.

De collectieve sector blijkt het meest vatbaar voor de nieuwe wetgeving: 12% van de HR-professionals verwacht werknemers eerder een vast contract te geven. Meer dan de helft van de ondervraagden binnen de collectieve sector denkt dat de duur van flexibele contracten wordt ingeperkt.

Nauwelijks beleid voor flexibele arbeidskrachten

Gemiddeld bestaat maar liefst 15% van het totale personeelsbestand van Nederlandse organisaties uit flexibele arbeidskrachten en maar liefst 84% van de organisaties werkt met flexibele werknemers. Toch zegt 43% van de HR-professionals geen enkele beleidsvorm te hebben ten aanzien van hun flexibele arbeidskrachten.

Participatiewet heeft nog geen prioriteit

Slechts 15% van de HR-professionals ziet het nastreven van de Participatiewet als prioriteit. Voor Dik van Leeuwerden van ADP komt dit niet onverwacht. “Voor veel werkgevers is het nog onduidelijk wat er in de praktijk van hen wordt verwacht en wie het initiatief moet nemen. Dit verklaart de afwachtende houding.”

In totaal heeft 47% van de Nederlandse bedrijven ondanks de Participatiewet nog geen maatregelen getroffen om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Een op de vijf HR-professionals (18%) geeft zelfs aan dit in de toekomst ook niet van plan te zijn.

Daar staat tegenover dat een kwart (26%) van de organisaties, naast het huidige aanbod, ernaar streeft nog meer banen te creëren voor arbeidsgehandicapten. Ook geeft 29% aan nog geen extra banen te hebben, maar deze wel te willen creëren. Met name de collectieve sector staat hier voor open (34%). De belangrijkste motivaties om hieraan te voldoen, zijn maatschappelijk verantwoord ondernemen (77%) en het voorkomen van een eventuele quotumheffing (34%).

Fiets van de zaak slachtoffer WKR

Hoewel het sinds 1 januari wet is, is 11% nog altijd niet begonnen met de invoering van de  werkkostenregeling of weet nog niet of de organisatie hier mee begonnen is. Van de organisaties die de werkkostenregeling wel hebben doorgevoerd, geven vier op de tien HR-professionals aan de arbeidsvoorwaarden als gevolg van de werkkostenregeling te hebben aangepast.

Meest genoemd is de fiets van de zaak (54%), bijvoorbeeld door de fietsregeling af te schaffen (44%) of de termijn te verlengen (7%), waardoor werknemers langer met hun fiets moeten doen. Andere ‘slachtoffers’ zijn de bedrijfsfitness (14%) en de vakbondsvergoeding, die bij 7% van de organisaties naar aanleiding van de werkkostenregeling is afgeschaft.

 

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief