Sinds de zomer van 2011 daalde het aantal HR-vacatures met een derde, maar februari 2012 geeft een flinke stijging te zien. De HR-functie lijkt zich te herstellen, maar het aantal HR-adviseurs neemt wel flink af.

Dit staat in de analyse ‘Trends en Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM Professionals, 1e kwartaal 2012’ van Michel Verdoold, competence director HRM bij detacheringsbureau Yacht. Verdoold:  ‘We zijn voorzichtig bij het signaleren van herstel, maar we zien wel een significante en uitzonderlijke stijging in het aantal HR-vacatures op dit moment’.

1 HR-adviseur op 300 werknemers
Het aantal HR-vacatures is sinds de zomer van 2011 sterk gedaald met -33% (juli 2011 tot en met december 2011). Over het gehele jaar 2011 daalde het aantal HR-vacatures met -16% ten opzicht van 2010. Adviesfuncties werden harder geraakt dan managementfuncties. Deze daalden met -17%, bij de HR-managementfuncties ging er 10% af.

Volgens Michel Verdoold gaat de ratio van het aantal medewerkers per HR-adviseur richting 1 op 300. Nog niet zo lang geleden was dit 1 op 100. Verdoold wijt dit voor een deel aan de opzet van HR-servicecentra. ‘De HR-adviseur is daardoor niet meer verantwoordelijk voor uitvoerende taken, maar kan zich volledig richten op de adviesfunctie. Dit komt over het algemeen het niveau en de acceptatie van HR zeer ten goede’.

HR neemt het voortouw
Een andere ontwikkeling die zichtbaar is, heeft te maken met het opvangen van de gevolgen van de vergrijzing. Michel Verdoold: ‘HR neemt in vrijwel alle gevallen het voortouw om de organisatie klaar te maken voor een uitstroom van kennis als gevolg van vergrijzing. Men is proactief bezig om noodzakelijke kennis in kaart te brengen en vast te leggen. Vooral bij de overheid, de energiesector en in de industrie zien we dit steeds vaker gebeuren. Hierdoor heeft HR een stevige rol bij het beschermen van de vitale processen van een organisatie tegen de ongewenste en onverwachte uitstroom van kennis’.

Doorsturen: