Vacaturestop, minder werven, meer interim-personeel.

Eind 2009 leeft de economie weer op, denkt een derde van de topmanagers in West-Europa. Een kwart verwacht dat de economie in juni van dit jaar alweer aantrekt. Managers nemen de nodige personele maatregelen om kosten te besparen. Dat blijkt uit onderzoek van Executives Online onder ruim tweeduizend leidinggevenden in zeven landen, waaronder Nederland.

De economische recessie heeft volgens de managers de meeste impact op personeelswerving (28 procent), gevolgd door uitvoering en productie (27 procent). Ook marketing en sales hebben te lijden, maar met respectievelijk 10 en 18 procent wel stukken minder. Veel bedrijven hebben een vacaturestop ingesteld (38 procent), terwijl ze wervingsactiviteiten uitstellen (33 procent). Ook gaat de voorkeur uit naar interim personeel boven aanstellingen in vast dienstverband.

Om de crisis te lijf te gaan, is het belangrijk dat de huidige leider ervaring heeft opgedaan in een eerdere recessie, vindt ruim driekwart van de ondervraagden. Ervaren managers worden minder door angst gedreven en houden de langetermijnstrategieën beter in het oog dan hun minder ervaren collega’s. Daarbij zijn ze beter in staat om vertrouwen te scheppen bij het personeel.

Toptalent of junior in team?
Veel ervaren managers maken nu juist gebruik van de toename op de arbeidsmarkt en grijpen hun kans om toptalent aan te trekken. De Nederlandse manager maakt andere keuzes dan de Engelse collega als het om het inrichten van het team gaat. De Nederlandse manager (9 procent) zet toch liever ervaren mensen in, vergeleken met de Engelse Manager (5 procent). Die laat kosten een grotere rol spelen en probeert het eerst liever met goedkopere junior mensen in het team.