Vrouwen verdienen minder dan mannen. Dat komt voor een groot deel omdat vrouwen vaker in deeltijd werken. Maar ook de uurlonen liggen voor vrouwen lager dan voor hun mannelijke collega's. Zo verdient een vrouwelijke manager 4,5 euro minder per uur dan een man op die positie.

Nederlandse vrouwen verdienen in iedere beroepsgroep gemiddeld minder loon dan mannen. In sommige beroepen loopt de loonkloof op tot meer dan 18 procent. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkeling en de arbeidsmarkt in Nederland.  Aan het onderzoek van Loonwijzer namen in 2012 in Nederland 13.575 respondenten deel.

Loonwijzer/Monsterboard Wage Index	Gemiddeld bruto uurloon
	Man	Vrouw	Loonkloof
Managers	€ 24,71	€ 20,23	-18,2%
Productiemedewerkers	€ 13,73	€ 11,25	-18,1%
Vakmensen	€ 13,32	€ 11,33	-14,9%
Ambachtslieden	€ 14,31	€ 12,41	-13,2%
Junior staf/technici	€ 17,32	€ 15,44	-10,9%
Professionals (bv: consultants)	€ 19,83	€ 17,90	-9,7%
Administratief personeel	€ 15,01	€ 13,88	-7,5%
Ongeschoold personeel	€ 11,53	€ 11,18	-3,0%
Verkooppersoneel	€ 12,16	€ 11,83	-2,7%

Meer dan 18 procent minder loon
Het verschil tussen mannen en vrouwen is het grootst bij managers: mannelijke managers verdienen maar liefst 18,2 procent meer dan vrouwelijke managers. Ook mannelijke productiemedewerkers verdienen 18,1 procent meer dan vrouwen. Bij vakmensen (-14,9%), ambachtslieden (-13,2%), junior staf/technici (-10,9%) en professionals (bv: consultants) (-9,7%) is de loonkloof minder groot. Toch blijft het verschil tussen mannen en vrouwen aanzienlijk.

Bij administratieve functies (-7,5%) is het verschil minder groot en bij ongeschoold personeel (-3,0%) en verkoopmedewerkers (-2,7%) is het verschil klein te noemen.

Lichtpuntjes in toerisme en administratie
Paulien Osse, oprichter van Loonwijzer, stelt dat het loonverschil tussen mannen en vrouwen in veel beroepsgroepen nog steeds groot is en bovendien niet echt afneemt. Vooral bij managers en productiemedewerkers is het verschil groot. ‘Maar er zijn gelukkig ook lichtpuntjes. Vrouwelijke managers in het toerisme en administratief medewerkers in de marketing verdienen gemiddeld meer dan mannen’.

De economische situatie lijkt vouwen harder te treffen, denkt Rikke Wivel, marketing director bij Monster Worldwide. ‘Gelijk loon voor werknemers in vergelijkbare functies moet de norm zijn, ongeacht de economische situatie. Vrouwen moeten beloond worden naar wat ze waard zijn en zich realiseren dat ze niet alleen op hun maandelijkse loonstrookje tekortgedaan worden, maar ook in bonussen en pensioenen’.