Looneis FNV: minstens 900 euro erbij voor iedereen die werkt

Aan de vooravond van Prinsjesdag maken de vakbonden bekend welke punten ze het komende jaar bij de cao-onderhandelingen binnen willen halen. Daar hoort ook een looneis bij. Nieuw dit jaar is dat vakbond FNV geen loon in procenten eist, maar een rond bedrag van minstens 900 euro per werkende.

De looneis van minstens 900 euro in 2015 komt overeen met een gemiddelde looneis van 3 procent. Per sector wil de vakbond bekijken wat het beste past. Zo kan ook een deel in euro's worden gevraagd en een deel in procenten, afhankelijk van de loonstructuur in de bedrijfstak. Door de eis om te zetten in contanten, gaan lagere inkomens er relatief meer op vooruit. Op die manier krijgen vooral de mensen met midden- en lagere inkomens meer koopkracht. Zo wil de FNV ‘de groeiende inkomensongelijkheid een halt toe te roepen.’

Echte banen en derde jaar WW
Andere belangrijke eisen in de concept arbeidsvoorwaardennota van de FNV zijn het omzetten van onzekere contracten in echte banen, tijdelijke ‘plaatsmakersregelingen’ om het werk eerlijker te verdelen over jong en oud, en het in de cao concreet maken van de landelijke afspraken met de werkgevers over het derde jaar WW.

De bond zet ook in op bestrijding van de werkloosheid. Daar helpt meer koopkracht voor werknemers al aan mee, omdat mensen meer uitgeven en meer belasting betalen. Verder wil de FNV  gerichte aanpak van de jeugdwerkloosheid en tijdelijke stimuleringsregelingen om jongeren een deel van het werk van ouderen te laten doen. De bond heeft daarvoor een verdeelsleutel van 80-90-100 voor ogen: ouderen werken nog 80 procent tegen 90 procent van hun loon met 100 procent pensioenopbouw. Vijf mensen die dit doen maken samen plaats voor één jongere.

CNV: loonvraag boven inflatie
Nederlandse tweede vakcentrale CNV, heeft nog geen concrete looneis. Wel zal deze ‘ruim boven de inflatie liggen omdat alle werknemers komend jaar moeten merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie.’

De CNV-onderhandelaars willen in 2015 cao-afspraken maken met een ‘fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar.’ Ook het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij de werknemers terechtkomen, stelt het CNV in de concept arbeidsvoorwaardennota 2015 Werkenden op waarde geschat.

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?