De helft van de moeders geeft aan dat zij door de komst van kinderen anders tegen werk aankijken. Op de tweede plaats komt het overlijden van naasten (15%) gevolgd door werkloos zijn (14%).

Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van vakblad Werf& onder 926 moeders met thuiswonende kinderen.

Salaris en werksfeer belangrijkst
In tegenstelling tot de gemiddelde beroepsbevolking, hebben moeders met thuiswonende kinderen bijna 10% minder wensen als het gaat om de keuze van een werkgever. Bovenaan staan een goed salaris en werksfeer als belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen.

Moeders vinden het vaker belangrijk om parttime te kunnen werken, maar dit is zeker niet het belangrijkste. De wens voor deeltijdwerk wordt weliswaar bijna twee keer zoveel (+85%) genoemd, maar staat toch pas op de vijfde plek. Ook ‘dichtbij huis werken met een acceptabele reistijd’ wordt meer genoemd (+21%).

Moeder kiest werkgever
De top-10 redenen voor moeders om een werkgever te kiezen zijn:

1. Goed salaris 46%
2. Werksfeer 45%
3. Dicht bij huis/acceptabele reistijd 40%
4. Vast contract 39%
5. Mogelijkheid om parttime te werken 30%
6. Inhoud van het werk 28%
7. Afwisseling van het werk 27%
8. Uitdaging van het werk 24%
9. Zelfstandigheid in de functie 23%
10. Flexibele werktijden 21%

Doorsturen: