Het aanbod van HR-vacatures is september 2011 scherp gedaald. En binnen het vacatureaanbod op internet, zijn steeds minder functies voor HR-professionals met een HBO-opleiding.

Dat blijkt uit de HR-vacaturemeter september 2011 van Personeelsnet.nl. Voor de HR-vacaturemeter houdt Personeelsnet het vacatureaanbod bij van HR-functies op belangrijke vacaturesites voor het HR-vakgebied. Deze informatie wordt aangevuld met arbeidsmarktinformatie van andere HR-websites en van sociale media. De HR-vacaturemeter geeft geen absolute aantallen, maar laat trends zien in het aanbod van HR-vacatures.

Opnieuw minder HR-vacatures voor HBO`ers
In september 2011 staat het totale aanbod van HR-vacatures op het laagste niveau van dit jaar. Binnen het vacatureaanbod valt op, dat er sinds januari 2011 relatief meer vacatures zijn voor HR-professionals op WO-niveau (+4 procentpunt sinds januari 2011) en voor MBO`ers (+3 procentpunt).

Het aanbod van HR-functies op HBO-niveau, daalde echter met 6 procentpunten (van 70% in januari 2011 naar 64% in september 2011). Dit is een belangrijke ontwikkeling, aangezien HBO-vacatures het leeuwendeel van de totale HR-vacaturemarkt beslaan.
 
Het aandeel vaste PZ-banen steeg in september 2011 naar 88% en is daarmee gelijk aan januari 2011. Sinds januari 2011 fluctueert het aandeel HR-vacatures dat direct door werkgevers wordt aangeboden, maar de trend is naar beneden. In september 2011 is het is het aandeel directe HR-vacatures 19%, terwijl 81% via een W&S-bureau loopt. In januari 2011 was dat nog respectievelijk 26 en 74%.

Gemiddeld HR-salaris stijgt
De ontwikkeling van het salarisaanbod in de afgelopen 9 maanden van 2011, laat zien dat opvallend minder HR-functies worden aangeboden voor lonen onder de 2500 euro per maand. In januari 2011 lag het aandeel HR-vacatures met een salarisaanbod onder 2500 euro per maand nog op 43,8%, terwijl dat op 34% ligt in september 2011. Dat geldt ook voor de middelhoge HR-salarissen van 2500-3500 euro: van 36,1% in januari 2011 naar 33% in september 2011.

Het aandeel HR-vacatures met een salarisaanbod boven de 3500 euro, stijgt echter sinds januari 2011 van 19,9% naar 33% in september van dit jaar. Deze trend onderstreept enerzijds het grotere aandeel van vacatures op WO-niveau, maar vooral ook de afkalving van het aandeel van HBO-vacatures binnen het HR-vakgebied.

Doorsturen: