HR-professional komt niet aan eigen ambities toe

Druk, druk, druk en nauwelijks regie over de eigen agenda. Dat is de werksituatie van veel HR-professionals. Ze besteden een groot deel van de tijd ‘het blussen van brandjes’ en komen zo nauwelijks aan hun eigen ambities toe.

Wat die ambities zijn, daar kunnen veel HR-professionals geen concreet antwoord op formuleren. Het merendeel heeft nog geen precieze ideeën over zijn of haar carrière in de toekomst, blijkt uit de HR-scan van AFAS Software onder ruim 600 HR-professionals.

Gedeeltelijk regie over eigen agenda
Opvallend is dat ruim 86 procent van de HR-professionals stelt een redelijk tot nauwkeurig beeld te hebben van hoe de ambities in te zetten voor de toekomst van de organisatie waar hij of zij werkzaam is.

Maar driekwart van de ondervraagden heeft slechts gedeeltelijk regie heeft op de eigen agenda. Een groot deel van de tijd gaat op aan ad hoc-zaken of ‘het blussen van brandjes’. Slechts twintig procent zegt zelf te bepalen wat belangrijk is en waar hij of zij aandacht aan besteedt.

Belemmering voor meerwaarde
“Dat er ongemerkt veel tijd verloren gaat aan administratieve- of bijzaken, is niet nieuw”, stel Mohamed Amri, Manager Productmanagement van AFAS Software. “Het is voor HR echter wel een belemmering om met echt belangrijke zaken bezig te zijn die van meerwaarde zijn voor de organisatie zoals talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.”

Zo heeft slechts een klein deel, namelijk tien procent, het gevoel dat de HR-afdeling goed op orde is en dat zij de administratie onder controle hebben. Ruim de helft van de HR-professionals geeft aan dat er nog wensen zijn als het gaat om de beschikbaarheid van informatie om de werkzaamheden op te sturen. Ruim 12 procent zegt zelfs niet de juiste informatie voor handen te hebben om hun beroep het beste uit te kunnen voeren.

HR-professional werkt weinig van automatisering
In veel gevallen is de hoeveelheid administratief werk nog dusdanig groot dat dit ten koste gaat van de efficiëntie van de afdeling. Amri: “De afgelopen jaren heeft automatisering binnen HR een vlucht genomen, maar dat zie je nog niet altijd terug in de beleving van de professional. Er zijn nog slagen te maken.” Zo zijn er steeds meer ICT-oplossingen die niet alleen bedoeld voor zijn voor HR, maar softwarepakketten waar de hele organisatie nut van heeft.

Bijna een derde zegt dat de administratieve werkdruk nog te hoog is, ondanks de inzet van ICT en internet. Zestig procent geeft aan dat er wel degelijk al een en ander bereikt is, maar dat er nog stappen gezet kunnen worden.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?