HR-managers blijven werven in 2014, ook voor nieuwe banen

Nederlandse HR-managers blijven professionals werven in de tweede helft van 2014. Bijna de helft (43%) werft voor vrijgekomen bestaande banen, terwijl 28% zelfs voor nieuwe functies professionals gaat aantrekken.



Dit blijkt uit de ‘OfficeTeam Personeelsbarometer 2014’, een onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van OfficeTeam, een divisie van Robert Half gespecialiseerd in het plaatsen van tijdelijke administratieve en ondersteunende professionals.

Ook voor nieuwe banen werven
HR-managers hebben steeds meer vertrouwen in de groei van Nederland (77%) en ook in de groei van het eigen bedrijf (82%). De meerderheid van de Nederlandse HR-managers (71%) blijft het komende halfjaar dan ook gewoon werven.

De HR-managers leggen de nadruk op het behoud van het huidige personeelsbestand. Bijna de helft (43%) van de HR-managers geeft aan dat de komende zes maanden vrijkomende vacatures worden ingevuld. Daarnaast stelt 28% dat er ook nieuwe banen binnen het bedrijf gecreëerd worden.

Voorzichtig optimisme
Volgens Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland, is er ‘voorzichtig optimisme voelbaar op de markt’. Want bedrijven blijven niet alleen werven voor vrijgekomen bestaande functies, ze zetten ook in op extra banen.

‘Dit optimisme is hoogstwaarschijnlijk een gevolg van de positievere visie die bedrijven hebben op de Nederlandse economie en de economische toekomst van het eigen bedrijf’.

Optimistisch over de toekomst
Dat 77% van de HR-managers vertrouwen heeft in het groeipotentieel van de Nederlandse economie, is een kleine stijging is ten opzichte van 2013 (74%). Het vertrouwen in de groeivooruitzichten van het eigen bedrijf liggen, net als vorig jaar, ook hoog, want 82% is positief.

Ondanks de positieve vooruitzichten, gaat het niet overal beter. Want ruim een vijfde (22%) van de HR-verantwoordelijken geeft aan dat er géén vrijgekomen vacatures worden ingevuld en dat er geen nieuwe functies worden gecreëerd. Dat is wel een opmerkelijke stijging ten opzichte van een jaar geleden, toen gaf slechts één op de 10 (11%) HR-managers dit antwoord. Het voornemen om het aantal functies in te perken en de organisatie te verkleinen, blijft met 8% op hetzelfde niveau als in 2013.

Juiste personeel vinden is niet eenvoudig
Een ruime meerderheid (83%) van de Nederlandse HR-managers vindt het momenteel niet gemakkelijk om de juiste en gekwalificeerde professionals te vinden, een grote zorg die ook vorig jaar al bij een groot aantal HR-managers speelde (87%).

De bezorgdheid rondom het verliezen van topmedewerkers daalt licht. Twee derde (66%) van de HR-verantwoordelijken geeft aan dat ze bezorgd zijn dat hun topmedewerkers in administratieve en ondersteunende functies, het komende jaar een andere uitdaging zullen aangaan. Dat is een daling van 5% in vergelijking met vorig jaar.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?