Bij veel werkgevers en recruiters zijn prima voorzieningen voor mensen met een arbeidsbeperking, maar dat wordt bijna nooit vermeld bij een vacatureplaatsing. Een simpele routebeschrijving kan al veel belemmeringen wegnemen.

Steeds meer werkgevers creëren banen voor arbeidsbeperkten in het kader van de Participatiewet. Toch werpen werkgevers onbewust nog drempels op die de kansen voor arbeidsbeperkten al in het wervingsproces verkleinen. Het meest in het oog springend, is het gebrek aan routebeschrijvingen waarin mensen met een beperking kunnen lezen hoe zij de organisatie het best kunnen bereiken.

Dat stelt arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group.

Aandacht voor toegankelijkheid organisatie
Het aanpassen van de routebeschrijving voor potentiele nieuwe werknemers is volgens Intelligence Group een ‘quick win’ die een belangrijke discrimineerde factor wegneemt uit het wervingsproces.

De werkgever kan er namelijk mee aangeven dat hij diversiteit belangrijk vindt, terwijl het de sollicitant een ‘bezwarend’ telefoontje bespaart. Vooral dit laatste wordt door de doelgroep als vervelend ervaren omdat zij, nog voordat het eerste gesprek heeft plaatsgevonden, zichzelf op achterstand voelt gezet.

Routebeschrijving toevoegen
Toegankelijkheid en bereikbaarheid zijn belangrijke voorwaarden om ervoor te zorgen dat iedereen kan solliciteren. Veel organisaties hebben goede voorzieningen voor arbeidsbeperkten, maar melden dat niet op hun ‘werkenbij’-website.

Een routebeschrijving voor sollicitanten zou volgens Intelligence Group compleet gemaakt kunnen worden met de volgende informatie:

Routebeschrijving sollicitanten aanvullen voor arbeidsbeperkten

◾Aanwezigheid van een hellingbaan

◾Aanwezigheid van geleidelijnen en invalidenparkeerplaatsen dicht bij de ingang

◾Aanwezigheid van speciale faciliteiten, zoals liften, toiletten en speciale ingangen

◾Telefoonnummer voor extra hulp en/of vertrouwenspersoon

◾Toevoeging van een speciaal symbool (bijvoorbeeld rolstoelvriendelijk)

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief