In 2014 werkte een derde van de beroepsbevolking met een flexcontract of als zzp’er. Door de crisis is de doorstroom van een flexibel naar een vast contract sterk afgenomen, zowel voor werknemers met een flexcontract als voor werklozen die aan het werk gaan met een flexcontract.

Mensen met een uitkering die als uitzendkracht aan de slag gaan, stromen het minst door naar een vaste baan: slechts 1 op de 20 heeft na een jaar een vast contract. Voor de crisis was dit nog 1 op de 10. Dat blijkt uit onderzoek van UWV naar de flexibilisering van de arbeidsmarkt.

Geen vaste baan door crisis
Uit het rapport van UWV blijkt ook dat het percentage werkzoekenden dat vanuit de WW direct een vaste baan vindt is afgenomen tijdens de crisis. In de periode 2008-2013 kromp dit aandeel van 21% tot 16%.

Het aandeel WW’ers dat vanuit de WW aan de slag ging met een tijdelijk contract groeide in dezelfde periode van 42% naar 49%. Het percentage dat het werk hervatte als uitzendkracht bleef stabiel op circa 35%.

Onderhoudsschilders, stratenmakers en metselaars
Flexwerkers, vooral uitzendkrachten, hebben een grotere kans om terug te vallen op een WW-uitkering dan vaste medewerkers. In de afgelopen 4 jaar stroomden jaarlijks gemiddeld 115.000 herhalingswerklozen de WW in, dit is bijna een kwart van de mensen die jaarlijks een beroep doen op een WW-uitkering.

Vooral mensen die seizoenswerk of weersafhankelijk werk doen vallen vaak terug op de WW. Het gaat dan bijvoorbeeld om onderhoudsschilders, stratenmakers en metselaars. Maar ook acteurs en televisiemakers doen bij herhaling een beroep op de uitkering.

Meer flexibel werk
Ondanks de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) verwacht UWV dat het aandeel flexwerkers en zzp’ers in de beroepsbevolking op de lange termijn blijft toenemen. De WWZ moet meer baanzekerheid voor flexwerkers brengen, met minder beroep op de WW.

Ook een groeiend aantal zzp’ers vermindert het beroep op WW. Maar de verwachte groei van aantal flexwerkers in de beroepsbevolking, vooral bij de uitzendkrachten, kan weer leiden tot een groter aantal herhalingswerklozen in de WW, waarschuwt UWV.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief