Door de economische crisis durft 42 procent van de Nederlanders niet van baan te veranderen. Vooral vrouwen en lageropgeleiden blijven zoveel mogelijk bij hun huidige werkgever. Jongeren zijn minder honkvast, omdat ze minder verplichtingen hebben.

Dat blijkt uit Het Nationale Werkonderzoek 2012 van Jobtrack, uitgevoerd door onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group.

Veel recruiters merken dat door de crisis het aantal sollicitaties velen malen hoger is,  maar dat de kwaliteit van de sollicitaties wel lager is. Dat kan komen doordat latent werkzoekenden niet in beweging durven komen. 

Nog even wachten met andere baan
Bijna 42 procent van de Nederlanders durft door de crisis (nog) niet van baan te veranderen. Ook zegt 56 procent van de mensen die niet actief naar werk zoeken, maar wel interesse zouden hebben in een andere baan, niet van baan durven te veranderen.

Voor veel werkgevers zijn deze latente werkzoekenden een interessante groep op de arbeidsmarkt, omdat deze een omvang heeft van 45 procent van de (potentiële) Nederlandse Beroepsbevolking.

Lastiger voor vrouwen en ouderen
Verhoudingsgewijs durven vrouwen minder snel van baan te veranderen dan mannen. Van de mannen geeft 38 procent aan door de crisis niet van baan te durven wisselen, bij vrouwen is dat 45 procent.

Daarnaast blijkt uit het Nationale Werkonderzoek 2012 dat de crisis minder vaak drempelverhogend werkt voor jongeren dan voor ouderen. Dit kan komen doordat jongeren minder vaak een hypotheek hebben en vaker bij hun ouders inwonen. Zij hebben hierdoor minder verplichtingen, en kunnen zich daardoor flexibeler op de arbeidsmarkt bewegen.

Hoogopgeleiden verwisselen vaker van baan
Opvallend veel hoogopgeleiden (zowel jong als oud) durven vaker van baan te wisselen dan laagopgeleiden. In tegenstelling tot lageropgeleiden, is er nog steeds een tekort aan hoogopgeleiden. Zij lijken zich ook bewust van hun positie op de arbeidsmarkt en weten dat ze zelfs in tijden van crisis nog relatief gewild zijn.