Over krap een jaar gaan de nieuwe ontslagregels in. Volgens vakbond CNV moet de Tweede Kamer nog eens goed kijken naar de regels voor de nieuwe ontslagvergoeding, omdat werkgevers te gemakkelijk gemaakte scholingskosten kunnen aftrekken van de transitievergoeding voor ontslagen werknemers.

De regels voor de transitievergoeding (de nieuwe ontslagvergoeding) staan in het voorstel voor de Wet Werk en Zekerheid. Die is al aangenomen door de Eerste Kamer en ligt nu voor advies bij de Raad van State. Maar volgens Maurice Limmen, voorzitter van de CNV Vakcentrale, moet de Tweede Kamer nog eens vragen stellen aan de minister van SZW om regels voor de transitievergoeding te verbeteren.

Loon niet van vergoeding aftrekken
Volgens de vakbondsvoorzitter staat nu in de regels dat werkgevers het loon van werknemers met een verlengde opzegtermijn in mindering mogen brengen van de transitievergoeding bij vertrek.

Limmen is daar tegen en vindt dat ‘een sigaar uit eigen doos’, staat in een brief aan de Tweede Kamerleden. Want volgens de CNV-voorzitter financiert een werknemer zo alsnog zijn eigen verlengde opzegtermijn.

Scholingskosten niet verrekenen met ontslagvergoeding
Daarnaast vindt de vakbondsvoorzitter dat werkgevers de transitievergoeding (nieuwe ontslagvergoeding) ook niet mogen misbruiken om de in een ver verleden gemaakte scholingskosten achteraf in rekening te brengen bij de werknemer. Nu staat in de regeling dat die nog van vijf jaar terug in mindering mogen worden gebracht.

Volgens Limmen moet een werkgever ‘Scholingskosten die meer dan drie jaar geleden zijn gemaakt niet meer willen aftrekken van de transitievergoeding. Want de maatschappij verandert snel, opgedane kennis is snel verouderd en dus na drie jaar weinig of niets meer waard.’

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief