Het kost heel veel tijd en aandacht om bedrijven te bewegen om mensen met een beperking aan te nemen, terwijl dit wel is afgesproken in de Participatiewet. In 2026 moeten 125.000 mensen uit de doelgroep een baan hebben, omdat anders een quotum wordt ingevoerd.

Dat meldt werkgeversvereniging AWVN, die het programma ‘Werkgevers gaan inclusief’ uitvoert.

De ervaring van AWVN is dat het heel veel tijd en aandacht kost om bedrijven daadwerkelijk actief te krijgen. Dat heeft bijvoorbeeld te maken met commitment op directieniveau, draagvlak op de werkvloer, oog voor de mogelijkheden om werk anders te organiseren en het vinden van geschikte kandidaten.

Langzamerhand komen banen beschikbaar
Steeds meer werkgevers maken ruimte voor mensen met een beperking, maar er moet nog veel gebeuren voordat in 2026 de 125.000 banen voor de doelgroep beschikbaar zijn.

AWVN spoort werkgevers aan om (meer) ruimte te maken voor mensen met een beperking. Uit de cijfers van het ministerie van SZW blijkt, dat steeds meer organisaties in beweging komen (tot eind 2014 waren dat in de marktsector in totaal 9.224 extra banen en bij de overheid 1.508).

Werkgevers met ambities
Op werkgeversgaaninclusief.nl blijft de teller eveneens stijgen. Momenteel staat deze op 4.290 geambieerde banen tot eind 2015. De ambities van werkgevers ná 2015 zijn daar niet zichtbaar. Maar werkgevers kunnen er hun ambities voor latere jaren wel kwijt.

Afgelopen week stond de teller voor 2016  op 5.000, het aantal banen voor mensen met een beperking dat 92 werkgevers komend jaar beschikbaar maken. En er zijn zelfs al 45 werkgevers die voor het jaar 2026 een ambitie genoteerd hebben: bij elkaar 5.724 banen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief