De arbeidsmarkt staat zwaar onder druk, maar ervaren HR professionals hoeven beslist niet te wanhopen. Wie bereid is enige bijscholing te volgen en een uurtje te reizen, hoeft niet langer dan 4 maanden zonder baan te zitten.

Het is altijd interessant om te weten hoe courant je nog bent op de arbeidsmarkt. En ook vanuit werkgeversperspectief kan het meten van de arbeidsmarktwaarde helpen, bijvoorbeeld als werknemers herplaatst moeten worden. Arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group heeft daarvoor nu de website mijnarbeidsmarktwaarde.nl online gezet, waarmee -aan de hand van enkele vragen- de arbeidmarktwaarde eenvoudig kan worden bepaald.

Gratis arbeidsmarktwaarde bepalen
De website bepaalt de arbeidsmarktwaarde op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), Jobfeed, CBS-gegevens en UWV-data.

De komende weken kan iedereen via deze site nog gratis een arbeidsmarktuittreksel maken. Op basis van de feedback zal de tool verder worden verbeterd. Naar verwachting moet daarna worden betaald voor een uittreksel van de arbeidsmarktwaarde.

Arbeidsmarktwaarde vergroten
Personeelsnet vulde de vragen op de website in om de arbeidsmarktpositie van een ervaren HR professional te bepalen. Leuk is dat bij iedere ingevulde vraag, meteen de score verspringt die de arbeidsmarktwaarde aangeeft.

Opvallende factoren die de kansen op de arbeidsmarkt vergroten zijn de bereidheid tot (om)scholing, de verhuisbereidheid en de bereidheid om (iets) verder te reizen voor je werk. Zo verbeterde onze basisscore van een matige 59 naar een goede 84, door aan te geven enige bijscholing te willen volgen. Wie bereid is een uur te reizen, ziet zijn arbeidsmarktwaarde ook flink stijgen. De HR professional die bereid is te verhuizen voor een baan, ziet zijn arbeidsmarktwaarde zelfs stijgen naar 99 (zeer goed).

Arbeidsmarktscore HR Professional
De uitkomst voor een ervaren HR professional van 39 jaar op hbo-niveau met een vast contract, heeft een score van 65 (redelijk). Daarbij is de verwachte werkloosheidsduur 5 maanden. Als daarbij de ‘kansvergroters’ in acht worden genomen die door ons zijn ingevuld, verbetert de score naar 79 (goed). Daardoor daalt de verwachte periode van werkloosheid naar 4 maanden.

Als kansvergroters tellen dan mee: de bereidheid tot reizen van een uur, enige bijscholing en enige concessies op het gebied van salaris. De bereidheid om te verhuizen hebben we op ‘nee’ laten staan. Het arbeidsmarktperspectief verbetert met deze kansvergroters ook aanzienlijk: van de redelijke basis (65) naar zeer goed (90).

Baan zoeken en netwerken
De website vraagt verder 5 keuzen te maken waar u een nieuw baan wilt zoeken. Dit lijkt voor de hand liggend, maar opvallend is dat de score voor het zoekgedrag van de HR professional pas echt verbetert, wanneer ook de optie bekenden en netwerk wordt aangevinkt.

Wie alle vragen doorlopen heeft, kan daarna zijn/haar persoonlijke uittreksel uitprinten. Daarin staan alle scores en inzichten op een rijtje. Leuk detail is de officieel uitziende vormgeving van het  Uittreksel arbeidsmarktwaarde, inclusief  stempel en ondertekening door Geert-Jan Waasdorp, directeur van de Intelligence Group. Dat sterkt het vertrouwen dat enige flexibiliteit al veel helpt, mocht je als HR professional onverhoopt werkloos worden.